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745 S. : Ill. ; 22 cm, Orig.-Pappband. Wissenschaftliche Reihe des Fritz-Bauer-Instituts ; Bd. 10. Literaturverz. S. 73 - 736. Bis vor wenigen Jahren war kaum bekannt, in welcher Weise die Angehörigen der Reichsfinanzverwaltung an der nationalsozialistischen Verfolgung der Juden beteiligt waren. Finanzbeamte trieben Sonderabgaben wie die "Reichsfluchtsteuer" und die "Judenvermögensabgabe" ein, nach der Deportation verwerteten sie das Eigentum der Ermordeten. Nach 1945 waren es oft dieselben Beamten, die in den Entschädigungsbehörden über die Anträge der Überlebenden und der Kinder der Opfer mit entschieden. In diesem Band werden erstmals die "Verwaltung und Verwertung jüdischen Eigentums" auf dem Gebiet des heutigen Hessen und die daran beteiligten staatlichen Stellen beschrieben: ein "organisierter Raubmord", von dem ein Großteil der deutschen Bevölkerung profitierte. Kontaktdaten des Herstellers: Campus Verlag GmbH Geschäftsführung Marianne Rübelmann Postanschrift Kurfürstenstr. 49 60486 Frankfurt/M. Telefon: +49 (0)69 97 65 16-0 Fax:+49 (0)69 976516-78 E-Mail: info(at)campus.de

112 S. ; 30 cm, Orig.-kart. Ecken und Kanten leicht bestoßen/berieben.

1. Aufl., 172 S. : Ill. ; 21 cm, Orig.-kart. Über einige Strecken autobiographische Story des Ponys Filou, in Worte gefasst von Betty Otto Erst Fohlen, dann "Halbstarker", dann Reit-pony- alle Entwicklungs-stufen werden lebhaft und emotional dem Tagebuch berichtet, natürlich von Filou höchst-persönlich! Eine Geschichte der Kameradschaft und des Erwachsenwerdens mit erstaunlich vielen Parallelen zu uns Menschen.

XIII, 223 S. ; 21 cm, Orig.-kart. Abhandlungen zum deutschen und europäischen Handels- und Wirtschaftsrecht ; 41. Ecken und Kanten leicht bestoßen. Vorderer Deckel mit Aufkleber. Wenige Anstreichungen. Kontaktdaten des Herstellers: Wolters Kluwer N.V. Zuidpoolsingel 2 2408 ZE Alphen aan den Rijn The Netherlands +49 (221) 94373-0 info@wolterskluwer.com

65 S., 19 cm, Orig.-kart. Etwas lichtrandig.

IX, 277 S. : Ill., graph. Darst. ; 29 cm. Orig.-Pappband mit Schutzumschlag. Die geschichtstheologischen Spekulationen Joachims von Fiore haben große Wirkung entfaltet. Als Prophet eines nach apokalyptischen Katastrophen in Kürze anbrechenden "Friedensreiches" stieß er bei all jenen auf Mißtrauen und Abwehr, für die in diesem Zukunftsreich kein Platz mehr hätte sein sollen. Dazu gehörten die etablierten gesellschaftlichen Institutionen, vor allem die hierachisierte "kämpfende Kirche" mit dem Papst an der Spitze. Diesen sozialen und politischen Horizont setzen die Beiträge dieses Bandes bereits voraus, wenn sie nach der spezifisch "kulturellen Dimension" des für Joachims Gedankengebäude so typischen Diagramms fragen. Zu klären war, was das Diagramm, die figura, als Medium des Geistes für die Vermittlung des joachimischen Geschichtskonstrukts leistet.

288 S. ; 18 cm, Orig.-kart. Moewig ; 2161 : Roman. Aus d. Engl. von Christiane Kashin. Nachgedunkelt, Ecken und Kanten bestoßen, Einband gebrauchsspurig.

224 S., 25 cm, Orig.-Pappband.

IX, 244 S. : Ill., graph. Darst., Kt. ; 24 cm, Orig.-Pappband. Hessische Forschungen zur geschichtlichen Landes- und Volkskunde ; 31.

261 Seiten ; 21 cm, Orig.-kart. Erfolgsfaktor Mitarbeiterzufriedenheit Menschen helfend beraten, sie durch Gemeinwesen- oder Gruppenarbeit stärken, Patienten heilen oder pflegen, Kinder erziehen - qualitative Arbeit am Menschen ist die Motivation, sich für einen sozialen Beruf zu entscheiden. Gleichzeitig ist sie der wichtigste Erfolgsfaktor bei personenbezogenen Dienstleistungen. Aber: Nur zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit und bleiben dem Unternehmen treu. Mit der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen punktet das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte. Das Fachbuch Personalmanagement in Sozial- und Gesundheitsunternehmen vermittelt, wie durch Einsatz von betriebswirtschaftlich orientierten, personalpolitischen Instrumenten Mitarbeiter oder Ehrenamtliche bestmöglich gewonnen und begleitet werden: Personalplanung: Qualitativer und quantitativer Einsatz von Mitarbeitern Personalbindung: Optimale Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Arbeitsinhalt Personalführung: Einsatz des richtigen Leitungsstils Personalentwicklung: Förderung der beruflichen Bildung Personalentlohnung: Tarifverträge und Arbeitsvertragsrichtlinien Personalabbau: Ursachen und Alternativen Personalcontrolling: Effektiver Einsatz von Kennzahlen Wichtige Rechtsgrundlagen, arbeitsrechtliche Besonderheiten von kirchlichen Einrichtungen, zahlreiche Beispiele sowie eine ausführliche Fallstudie erleichtern die praktische Umsetzung in den Alltag sozialer Einrichtungen.